2022年全国有色金属行业班组长网上练兵活动火热进行中

一年一度的全国有色金属行业班组长网上练兵活动如约而至，本次活动共有来自国内24个省市自治区以及刚果金等国内外135家有色金属企事业单位的8600余名选手参赛，参赛企业数量创历史新高，活动自7月8日开赛，至8月7日结束，历时一个月。

网上练兵启动仪式于7月5日以线上会议的形式开展。中国机械冶金建材工会全国委员会二级巡视员汪东，有色金属工业人才中心党委副书记、副总经理宋凯，有色金属工业人才中心总经理助理、培训部经理赵丽霞以及各参赛单位领导、管理员和部分学员参加仪式。

汪东在讲话中指出，由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会联合举办的全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛自2016年举办首届赛事以来，共有137家行业单位，835名优秀班组长参赛，有四万多名职工参与了岗位练兵、专业培训、技术比武、技能竞赛等活动，产生4个全国工人先锋号优秀集体，为企业培养了一大批优秀骨干，和知识型、技能型、创新型人才，为保持行业持续健康发展，推动有色工业强国建设和新时期产业工人队伍建设改革提供了强有力的人力资源支持，大赛得到了全总领导的高度重视，和行业企业职工的普遍欢迎，竞赛已被全总列为全国示范性的劳动和技能项目。网上练兵活动作为竞赛的预选赛，起到了桥梁作用，为选手提供了热身机会，为企业选拔人员提供新途径，持续为竞赛输送优秀选手，办赛质量连年提升。

有色行业广大职工要主动适应新一轮技术革命和产业变革的需要，密切关注产业前沿和知识进步，主动应变，积极求变，踊跃参加各种形式的劳动和技能竞赛，积极主动参与技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性技术创新活动，不断增强创新意识，提高技术技能水平，争当高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，走技能成才、技能报国之路。

宋凯指出，在疫情常态化背景下，结合行业职工培训实际需要，在中国有色金属工业协会和中国机械冶金建材工会的指导下，人才中心于2020年、2021年连续两年组织实施了全国有色金属行业班组长网上练兵活动，旨在发挥互联网优势，打破时间、地域、场地局限，解决工学矛盾，赋能培训。作为“中国铜业杯”年度全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛的预选赛，是竞赛溢出效益的延伸，让全国有色金属行业班组长竞赛作为中华全国总工会“十四五”示范性劳动和技能竞赛的示范引领性得到更广泛地发挥。新型的办赛模式已经成为全国的创新样板。

就深入做好班组长网上练兵工作，他讲到，一是通力配合，协同发展。人才中心要深入发挥好桥梁纽带和调查研究的作用，贯彻落实上级领导的指示，建立健全激励表彰机制，加强制度保障，逐步建立终身学习制度。二是大力宣传，营造氛围。创新宣传手段，正确理解和认识网上练兵活动开展的目的和意义，让更多的人有机会参与到活动中来。三是珍惜机会，加强管理。希望选手能珍惜机会，积极参与，认真对待，学有所获。各单位工会、人力资源部门做好管理工作，加强监督，制定奖惩工作措施，提高线上活跃度。

深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委副书记、董事、工会主席王伟东，紫金矿业集团股份有限公司工会副主席林钦权，中国铜业公司云南驰宏锌锗股份有限公司工会生产部部长杨绍军，新疆有色金属工业（集团）有限责任公司党群工作部工会主管周冰，中铝中州铝业有限公司党群工作部工会主管戴路，分别结合本单位工作实际，交流了各自单位在开展班组长队伍建设、参与行业班组长竞赛工作及班组长网上练兵活动中的经验措施和管理心得，分享了企业职工通过参与行业班组长竞赛活动的成长历程，给予了行业班组长竞赛各项工作充分的肯定，同时也为行业班组长培训工作提出了宝贵建议。

本次活动初赛包括视频学习、答题闯关、能力测评等板块，趣味性强，培训课程知识结构完善，相关数据对企业开展人才盘点具有较高的参考价值，有益于提炼智慧，推广先进经验。在课程学习和答题闯关中增加匠人精神、新《安全生产法》、心理健康、党建课程等内容，紧跟行业热点，内容贴合班组长日常工作，聚焦痛点难点问题。通过线上培训学习、经验交流、知识提炼为行业职工搭建同台竞技、展示自我的平台。参赛人员在活动中热情高涨，你追我赶，不甘落后，为占领排行榜封面努力拼搏，争当第一。初赛活跃率高达88%，总积分在800分以上学员多达32%。

网上练兵复赛将于21日正式开始，内容涵盖视频学习、答题闯关、经验萃取、班组对决等模块，形式更加丰富，内容涵盖车间生产计划优化、智能化生产、现场管理、安全生产、绩效管理、用人策略、大国工匠、碳中和等，课程覆盖面广，全方位提升班组长综合能力。

复赛成绩前200名，或各单位成绩排名前5名的选手优先参加2021-2022年度“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛线下决赛（9月份，云南易门）。企业通过网上练兵培养选手，选拔绩优人员组队参加“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛。线上线下相结合的班组长竞赛办赛模式，是新时期职工竞赛的探索和创新，有利于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多知识型、技能型、创新型高素质技能人才、大国工匠，助推有色金属行业高质量发展。