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—2022年全国有色金属行业班组长网上练兵活动火热来袭！

班组长们期待已久的2022年行业班组长网上练兵活动将于7月8日火热开赛。结合前期企业调研需求反馈，总结2020-2021两届活动经验，本届网上练兵活动内容、规则、赛制等全面优化升级。

互联网赋能，普惠升级

活动的开展继续深入探索“互联网＋”普惠性服务,本着以人为本、人人受益的原则，初赛免费，参赛单位可覆盖全国各地各类型有色金属企业，企业一线班组长、工段长等基层管理人员及后备班组长、班组建设人员、积极好学的广大职工均有机会享受普惠学习服务。有效提高了职工学习的积极性、主动性和幸福感，通过个体价值和活力的发挥，有利于加快构建学习型、创新型组织。

一月一天一小时，管理技能快速提

活动持续约一个月，每日在线碎片化学习时间约1小时，生活工作与学习提高有机融合，在日积月累的闯关练习及活动参与中增强知识、掌握管理技能，在潜移默化中养成良好的学习习惯。网上练兵平台为行业班组长同台竞技、切磋比拼创造了机会，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

名师荟萃，好课连连

平台汇集大量名师好课，学习资源丰富。初赛环节聚焦通用管理知识，覆盖职业素养、人际关系处理、生产现场基础管理、班组长角色认知、法律法规等多领域精彩课程，旨在帮助参与人员打牢基础，积蓄潜能。复赛环节课程内容升级，涉及班组生产现场管理、班组建设两个领域核心管理能力建设课程，同时增加了产业发展专题讲座，例如智能制造、碳达峰、碳中和等热点课程，拓宽思路，争做新时代“复合型”人才。

趣味闯关，寓训于乐

结合前期调研情况反馈，本届活动闯关规则优化调整，限制每日闯关次数，记录最高成绩，规避“唯积分论”，延续错题回放。通过趣味竞赛、快乐比拼，实现以练代训的目的。

你追我赶，力争上游

活动首页增加了积分“实时播报”版块，参赛选手可以实时看到其他选手获取积分情况，积分透明，为选手营造了良好的学习比拼气氛。排行榜也进行了全新升级，排名实时更新，积分排名第一的选手可以占领排行榜封面，选手所在企业的宣传图将在排行榜页面展示。

人才盘点，精准选育

能力测评是网上练兵活动中的一个重要板块，测评根据班组长胜任力模型设计，分为通用能力测评和局域能力测评，测评结果可以直观反映班组长能力与素质点匹配程度，优势和不足一目了然。企业可以将能力测评结果作为选人育人的重要参考，找准人才培训方向，有的放矢，加快人才队伍建设力度。

知识管理，等你解锁

复赛期间还将开放班组对决、经验萃取等板块，经验萃取旨在挖掘行业智慧，凝聚企业经验，提炼出优秀案例和故事，实现行业知识的沉淀、管理、传播和创新，对于优秀作品，会进行多形式的宣传，传承组织智慧，优化知识管理，提升组织绩效水平。优秀的案例作品，等待你的解锁。

 奖励先进，选树标杆

活动设置优秀个人一、二、三等奖及优秀组织奖，对表现突出的选手及单位进行激励表彰，选拔企业典型，树立行业标杆，通过活动的实施，为2021-2022年度“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛（拟于9月份举办）选拔优秀选手，通过活动发现一大批知识型、技能型、创新型的基层管理领军人才，进而发挥“以点带面”的辐射作用，充分调动行业广大职工的积极性和主动性，加强产业工人队伍建设，推动有色金属行业高质量发展。