2018年“中铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛开幕
11月28日，由中国有色金属工业协会主办，有色金属工业人才中心协办，中国铜业有限公司承办的2018年“中铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛在云南易门拉开帷幕。
出席开幕式的领导有：中国有色金属工业协会党委副书记范顺科，中国铝业集团有限公司工会主席、党群工作部主任袁力，中国铜业党委书记、高级副总裁、工会主席施维勤，中国铜业副总裁刘洪均，有色金属工业人才中心党委书记、总经理谢承杰，有色金属工业人才中心党委副书记兼、副总经理宋凯。开幕式由中国有色金属工业协会副秘书长戴山主持。
施维勤代表中国铜业致欢迎辞，热烈欢迎所有来宾、参赛选手和裁判员参加竞赛。他表示，作为全国有色行业大家庭的一员，中国铜业一直以来非常重视技能人才的自主培养和评价体系建设，在中铝集团党组的领导下，在有色工业协会的指导下，在中铝集团“做强铜业”战略指引下，全体中铜人不忘初心，牢记使命，一路爬坡过坎、砥砺奋进，一路开拓进取、拼搏奋斗，经过十年的艰苦努力，中国铜业发展为以铜为主，集探矿、采矿、选矿、冶炼、加工和贸易为一体的全产业链企业，规模效应和作用地位全面跃升，为中铝集团跨越发展做出了应有贡献。发展过程中，中国铜业各级工会组织围绕中心、服务大局，积极开展工作，加快推进产业工人队伍建设，也取得了一系列成绩。作为本次竞赛的承办方，中国铜业将认真按照有色金属工业协会的要求，积极配合好有色金属工业人才中心，当好东道主，精心组织，周到服务，认真做好协调、保障工作，为竞赛提供一个良好的环境，确保竞赛顺利进行。
范顺科书记致辞，首先，他总结了有色金属行业运行的六个特点：生产总体保持平稳、有色金属价格在高位震荡回落，企业实现利润持续下降、贸易摩擦或成常态，短期影响不明显、环保和安全生产趋严，金融风险加大，企业慎投意识增强、“一带一路”产能合作持续前行、科技创新不断加大。其次，总结了协会在技能人才队伍建设方面所做的工作，主要有四项：一是加强职工培训工作，二是广泛组织开展职业技能竞赛活动，三是开展技师、高级技师的评审和初中高职业技能鉴定工作，四是继续开展职业教育“走出去”工作。最后，对办好“中铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛提出了两点要求和希望：一是发挥竞赛的示范带头作用，提升企业班组建设水平。二是发挥竞赛的支撑推动作用，优化企业人才队伍结构。同时，他希望参赛选手们相互学习、切磋交流，赛出风格、赛出水平；希望裁判员恪守职业道德、认真执裁，确保竞赛公平、公正；希望竞赛工作人员坚持高标准、严要求，把组织工作做细、做实。
袁力表示在党中央、国务院的坚强领导下，在有色金属工业协会的指导帮助下，中铝集团坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把党建作为做强做优做大国有企业的法宝，全面从严治党，全面深化改革，全面精准管理，深化加减乘除，坚决打好安全环保质量三大攻坚战。集团还组建了中铝大学及6家分校，建设人才库、培训包、工作室和内训师队伍，组织三大攻坚战和班组长轮训，不断拓宽产业工人发展空间。按照党组的要求，集团工会不断完善以国家赛为龙头、以行业赛为主体、以企业赛为支撑的技能竞赛管理体系，先后举办“中国铝业杯”国家级竞赛，以及“中国铜业杯”、“中铝物流杯”、“宁夏能源杯”、“中铝工匠赛”等行业一类、二类竞赛，带动各企业以空前的力度开展培训比武，让竞赛全面铺开、多点开花，让更多“工匠新星”涌现出来。
范顺科宣布“中铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛开幕。
参赛选手何岩、裁判组组长蒋晓敏分别代表本届竞赛的全体参赛选手和裁判员进行宣誓。
本次比赛共有来自24家单位30支参赛队伍共150名选手。此次比赛考核内容有：理论知识、班前（后）会、实操赛项、文案考核等。今年为行业赛举办的第三年，从2016年的“金川杯”到2017年的“江铜杯”再到今年的“中铜杯”，参与竞赛的班组长在个人能力、管理素质上都在逐年提升，通过竞赛，在全行业选拔出了一批知识型、技能型、创新型的优秀示范领军班组长，反响热烈，受到了企业和职工的欢迎。随着我们每年赛项的不断完善和优化，全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛逐步成为行业班组长学习知识、交流经验、能力提升的平台，为行业班组长培训新思路和企业班组建设新措施提供了有效方案。
